کوبرا صحت انشورنس کیا ہے؟
کمپنی صحت کی دیکھ بھالکوبرا خطرناک سانپ کی تصاویر کو جنم دے سکتا ہے ، لیکن یہ حقیقت میں ایک قانون ہے کہ جن لوگوں نے اپنی ملازمت کھو دی ہے یا ان کے اوقات میں کمی دیکھی ہے ان کی صحت کی انشورینس برقرار رکھنے میں ان کی مدد کریں۔ اسے کوبرا کہا جاتا ہے کیونکہ اس کا نام 1985 کے متفقہ اومنیبس بجٹ مصالحتی ایکٹ کے لئے رکھا گیا ہے۔
2018 تک ، 49 Americans امریکیوں نے اپنے آجر کے ذریعہ گروپ ہیلتھ پلان کے تحت انشورنس حاصل کیا۔ اگر وہ لوگ اپنی ملازمت سے محروم ہوجاتے ہیں یا اپنے کام کے اوقات کو کل وقتی سے کم کرکے جز وقتی طور پر دیکھتے ہیں کہ کوئی صحت سے فائدہ نہیں ہوتا ہے — جیسا کہ کوویڈ وبائی مرض میں بڑے پیمانے پر ہوا ہے ، تو یہ ایک مشکل صورتحال بن سکتی ہے۔ یہی وہ مقام ہے جہاں کوبرا قدم رکھتا ہے۔ اس سے لوگوں کو گروپ پلان پر عارضی طور پر رہنے کی اجازت ملتی ہے جبکہ انہیں صحت انشورنس کوریج کا دوسرا ذریعہ مل جاتا ہے۔
اگرچہ یہ ایک اچھے اختیار کی طرح لگتا ہے ، لیکن کوبرا انشورنس عام طور پر متحرک ملازمین کے منصوبے سے زیادہ مہنگا ہوتا ہے اور یہ ہمیشہ سب سے زیادہ سستی آپشن نہیں ہوتا ہے۔ تاہم ، یہ ان ملازمین کی حفاظت کیلئے ہے جن کے پاس قلیل مدتی میں کوئی دوسرا انتخاب نہیں ہے۔
متعلقہ: قلیل مدتی صحت انشورنس کیا ہے؟
کوبرا انشورنس کیا ہے؟
کوبرا ایک قانون ہے جو وفاقی حکومت اور امریکی محکمہ محنت کے زیر انتظام ہے ، لیکن بہت سی ریاستوں کے اپنے قوانین ہیں جو ایک جیسے ہیں۔ بنیادی طور پر ، کوبرا انشورنس ہونے کو CO جسے کوبرا تسلسل کی کوریج بھی کہا جاتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اور آپ کے اہل خانہ کو آپ کی ملازمت ختم ہونے یا تبدیل ہونے کے بعد ایک محدود وقت کے لئے اپنے آجر کے گروپ ہیلتھ پلان پر رہنے کی اجازت ہے۔
لیکن ہر کوئی جو اپنی ملازمت سے محروم ہوجاتا ہے وہ کوبرا کوریج کا اہل نہیں ہے۔ وفاقی قانون صرف 20 یا زیادہ ملازمین والے کاروبار پر لاگو ہوتا ہے۔ کچھ ریاستوں کے ’کوبرا‘ جیسے قوانین چھوٹے کاروباروں کا احاطہ کرتے ہیں۔ ان قوانین کو اکثر منی کوبرا کہا جاتا ہے۔
کوبرا کے اہل بننے کے ل you ، آپ کو کسی کوالیفائنگ ایونٹ کا بھی تجربہ کرنا ہوگا ، جس میں ملازمین کی حیثیت سے ملازمت کے خاتمے کے علاوہ کسی بھی چیز کی مجموعی بدانتظامی یا گھنٹوں کی کمی کے علاوہ بھی ہونا ضروری ہے۔ محکمہ محنت کے مطابق ، احاطہ میں شامل ملازمین کی شریک حیات یا انحصار والے بچے درج ذیل کوالیفائنگ مقابلوں میں کوبرا کے اہل ہیں۔
- طلاق یا احاطہ شدہ ملازم سے قانونی علیحدگی
- ڈوبے ہوئے ملازم کی موت
- منحصر بچہ 26 سال کا ہوجاتا ہے اور اب سستی کیئر ایکٹ (ACA) کے تحت کورڈ ملازم کے گروپ ہیلتھ پلان کے لئے اہل نہیں ہوتا ہے۔
کوالیفائی کرنے کے ل the ، احاطہ میں شامل ملازم (یا اس کے شریک حیات اور اس پر منحصر بچے) کوالیفائنگ واقعہ پیش آنے سے ایک دن قبل کمپنی کے گروپ ہیلتھ انشورنس پلان میں اندراج ہونا ضروری ہے ، اور اس منصوبے کے بعد بھی فعال ملازمین کے لئے عمل میں لاگو رہنا چاہئے۔ کوالیفائنگ ایونٹ
میں کوبرا کے لئے کس طرح درخواست دوں؟
کوالیفائنگ ایونٹ کے بعد ، آجر کو لازمی طور پر اہل فائدہ اٹھانے والوں کو ان کی کوبرا کی اہلیت کے بارے میں آگاہی دینی چاہئے ، اور یا تو آجر یا احاطہ شدہ ملازمین کو گروپ انوائس کا انتظام کرنے والی انشورنس کمپنی کو اس واقعہ کے بارے میں بتانا چاہئے۔
یہ آجر کی ذمہ داری ہے کہ وہ 30 دن کے اندر درج ذیل منصوبے کو مطلع کریں کوالیفائنگ ایونٹس :
- احاطہ کرتا ملازم کی برطرفی
- احاطہ کرتا ملازمین کی ملازمت کے اوقات میں کمی
- احاطہ کرتا ملازم کی موت
- احاطہ کرتا ملازم میڈیکیئر کے اہل ہو جاتا ہے
- نجی شعبے کی کمپنی دیوالیہ ہو گئی
احاطہ کرتا ملازم یا دوسرا اہل فائدہ اٹھانے والے اس منصوبے کو مطلع کرنے کا ذمہ دار ہے اگر کوالیفائنگ ایونٹ طلاق یا قانونی علیحدگی ہے ، یا اگر کوئی بچہ گروپ پلان کے تحت اپنی منحصر حیثیت کھو دیتا ہے۔
اس منصوبے کے مطلع ہونے کے بعد ، انشورنس کمپنی کو کوابرا کے تحت اہل حقداروں کو ان کے حقوق کی وضاحت کرنے اور تسلسل کی کوریج کے لئے سائن اپ کرنے کے طریق کار کے بارے میں ایک نوٹس دینا ہوگا۔ اس انتخابی نوٹس کو مستحق مستحق افراد کو 14 دن کے اندر فراہم کرنا ہوگا۔ انتخابی نوٹس موصول ہونے کے بعد ، آپ کو کوبرا کوریج منتخب کرنے یا نہ کرنے کا فیصلہ کرنے کے ل to 60 دن کا وقت ملے گا۔
گروپ لائحہ عمل میں شامل ہر اہل فائدہ اٹھانے والے کوبرا انشورنس کے بارے میں اپنا فیصلہ خود لے سکتے ہیں ، اور اگر کوئی فائدہ اٹھانے والے کوبرا کوریج سے معاف ہوتا ہے تو ، انہیں اجازت دی جاتی ہے کہ وہ اس چھوٹ کو ختم کردیں اور بعد میں جب تک وہ اسی 60 کے اندر کام کریں گے تو کوبرا کوریج کا انتخاب کریں گے۔ دن کے انتخابات کی مدت.
کوبرا کب تک چلتا ہے؟
کوبرا کی کوریج تک کی طوالت کا انحصار کوالیفائنگ ایونٹ اور کمپنی کے گروپ پلان پر ہوتا ہے۔ متفقہ اومنیبس بجٹ مصالحتی ایکٹ کا تقاضا ہے کہ جاری کوریج 18 یا 36 ماہ تک دستیاب ہو ، لیکن گروپ کے کچھ صحت سے متعلق منصوبے اس سے زیادہ لمبے عرصے تک کوریج فراہم کرسکتے ہیں۔
اگر آپ اپنی ملازمت سے محروم ہوجاتے ہیں یا ملازمت کے گھنٹوں میں کمی دیکھتے ہیں تو ، آپ 18 مہینے تک کوبرا کوریج کے حقدار ہیں۔ دوسرے کوالیفائنگ ایونٹس (میڈیکیئر اہلیت کے علاوہ) کے نتیجے میں آپ کو 36 ماہ کی کوریج کا حق ملتا ہے۔
تاہم ، اگر آپ کی کوریج کو 18 ماہ میں محدود کردیا گیا ہے تو ، آپ دو صورتوں میں کوریج میں توسیع کے اہل ہوسکتے ہیں: اول ، اگر آپ معذور ہیں اور کچھ ضروریات کو پورا کرتے ہیں ، تو ایسی صورت میں تمام اہل مستفید افراد کے ل the کوریج میں 11 ماہ کی توسیع کی جاسکتی ہے۔ . دوسرا ، اگر آپ کا کوالیفائنگ ایونٹ آپ کو دوبارہ کوریج کے لئے نااہل قرار دیتا ہے۔ اس طرح کے واقعات میں ڈوبے ہوئے ملازم کی موت ، احاطہ شدہ ملازم کی طلاق ، کورڈ ملازم میڈیکیئر کے اہل بننے ، یا گروپ پلان کے تحت منحصر حیثیت سے محروم بچے کا حصہ شامل ہے۔ ان معاملات میں ، کوبرا کی کوریج کو مزید 18 ماہ میں بڑھا کر 36 ماہ تک بڑھایا جاسکتا ہے۔
میڈیکیئر اور کوبرا
جب کوئی احاطہ کرنے والا ملازم کوالیفائنگ ایونٹ سے 18 ماہ قبل میڈیکیئر کے لئے اہل ہوجاتا ہے تو ، احاطہ کرتا ملازم کی شریک حیات اور انحصار کرنے والے بچوں کے ل continuing جاریہ کوریج 36 ماہ تک جاری رہ سکتی ہے ، اس کے بعد ان احاطے میں ملازمین میڈیکیر کے لئے اہل رہے تھے۔ مثال کے طور پر ، اگر احاطہ کرنے والا ملازم کوالیفائنگ ایونٹ سے پہلے 10 ماہ کے لئے میڈیکیئر کے اہل تھا ، گروپ ہیلتھ پلان کے دوسرے اہل مستفید افراد 26 ماہ تک کوبرا کوریج کا حقدار ہوں گے۔
یہ ممکن ہے ، اور کبھی کبھی سفارش کی جاتی ہو کہ بیک وقت کوبرا اور میڈیکیئر کوریج ہو۔ اس بارے میں مزید معلومات کے ل Medic کہ طب کی اہلیت کوبرا کوریج پر کس طرح اثر انداز ہوتی ہے ، محکمہ محنت کے فوائد سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن تک پہنچا جاسکتا ہے askebsa.dol.gov یا فون کے ذریعے 1-866-444-3272 پر۔
کوبرا کی قیمت کتنی ہے؟
تقریبا تمام معاملات میں ، کوبرا کی کوریج اس سے کہیں زیادہ مہنگی ہے جتنی کہ کوریج فعال ملازمین کے لئے ہوگی۔
سستی کیئر ایکٹ کے تحت ، ملازمت پر مبنی صحت کے منصوبوں کو کم سے کم کوریج یا اس سے بہتر تر فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ کم سے کم کوریج ہے منصوبے کے طور پر بیان کیا جاتا ہے معیاری آبادی کے ل medical طبی خدمات کی کل لاگت کا کم از کم 60. ، اور اس میں معالج اور مریض مریض اسپتال کی خدمات کی خاطر خواہ کوریج شامل ہے۔ اس سے باقی 40٪ فیصد ادا کرنے والے ملازمین کا احاطہ ہوجاتا ہے۔
عام طور پر ، کوبرا کے تحت ، آپ کے پاس اب آپ کے آجر کو اس کا 60 فیصد حصہ ادا نہیں کرنا پڑے گا ، اس کا مطلب ہے کہ آپ انشورنس پالیسی کی پوری قیمت کے ل the ہک پر جاسکتے ہیں۔ در حقیقت ، کوبرا قانون کے تحت انشورنس کمپنی کو ایک فعال ملازم کے ل (اسی منصوبے کی لاگت کا 102٪ تک فیس لینے کی اجازت ہے (اضافی 2٪ انتظامی اخراجات پر جاتا ہے)۔ اور اگر آپ معذوری کے ل 11 11 ماہ کی کوریج میں توسیع کرتے ہیں تو ، انشورنس کمپنی کو ان 11 مہینوں کے لئے اس منصوبے کی باقاعدہ لاگت کا 150 charge تک وصول کرنے کی اجازت ہے۔
سب نے بتایا ، اس کا مطلب ہے ہیلتھ انشورنس پریمیم انشورنس کمپنی کو مستقل بنیاد پر ادا کی جانے والی رقم CO کوبرا کے تحت بہت مہنگی ہوسکتی ہے۔ اور یہاں تک کہ کوبرا کے ساتھ بھی ، فائدہ اٹھانے والوں کو ڈاکٹر کے دورے اور سالانہ کٹوتی کے لئے اس منصوبے کی باقاعدہ کاپیاں ادا کرنا پڑتی ہیں (بیمہ فریق کی طرف سے انشورنس کی شروعات سے پہلے جو رقم ادا کرنا پڑتی ہے)۔ اگر آپ گروپ پلان کی لاگت میں اضافہ کرتے ہیں تو آپ کے اخراجات بھی بڑھ سکتے ہیں۔
کوبرا کے قانون میں یہ شرط موجود ہے کہ انشورنس کمپنی کو اگر آپ کا انتخاب کرتے ہیں تو آپ کو ماہانہ بنیاد پر پریمیم ادائیگی کرنے کی اجازت دینی ہوگی۔ کچھ منصوبے آپ کو ہفتہ وار یا سہ ماہی ادائیگی کرنے کی بھی اجازت دے سکتے ہیں۔ اہل فائدہ اٹھانے والوں کو عام طور پر کوبرا انشورنس شروع ہونے کے 45 دن کے اندر اپنی پہلی پریمیم ادائیگی کرنی پڑتی ہے۔ اگر آپ ادائیگی سے محروم ہوجاتے ہیں تو ، انشورنس کمپنی کو آپ کو 30 دن کی رعایت کی مدت ضرور دینی ہوگی جس میں کوئی بقایا ادائیگی کی جائے ، لیکن اس کے بعد ، اگر ادائیگی ابھی بھی نہیں کی گئی ہے ، تو آپ اپنے کوبرا کے تمام فوائد کھو سکتے ہیں۔
کوبرا متبادلات
کوبرا انشورنس کی مہنگی نوعیت کے پیش نظر ، محکمہ محنت مشورہ دیتا ہے کہ جن لوگوں نے حال ہی میں کسی کوالیفائنگ ایونٹ کا تجربہ کیا ہے وہ مختلف ذرائع سے زیادہ سستی انشورنس کی تلاش کرے۔ یہاں کوریج کے کچھ اختیارات ہیں:
شریک حیات کا صحت کا منصوبہ: اگر آپ کا خاندان آپ کے آجر پر مبنی صحت کی کوریج کو کھو دیتا ہے تو ، یہ دیکھنے کے ل check چیک کریں کہ آیا آپ کے شریک حیات کا آجر صحت بیمہ پیش کرتا ہے یا نہیں۔ یہ ممکنہ طور پر آپ کوبرا کے ساتھ موجودہ کوریج کو جاری رکھنے سے کم مہنگا ہوگا۔
ایک اور گروپ پلان: اگر آپ اپنی ملازمت پر مبنی صحت انشورنس سے محروم ہوجاتے ہیں تو ، آپ ، آپ کی شریک حیات ، یا آپ کے منحصر افراد کو خصوصی اندراج کے عرصے کے دوران کسی دوسرے گروپ ہیلتھ پلان میں داخلہ لینے کی اجازت دی جاسکتی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ اندراج کے ل you آپ کو اگلے اوپن سیزن تک انتظار نہیں کرنا پڑے گا۔
ہیلتھ انشورنس مارکیٹ پلیس: کوالیفائنگ ایونٹ آپ کو ہیلتھ انشورنس مارکیٹ یا اپنے ریاست کے انشورنس ایکسچینج میں اندراج کے ل en خصوصی اندراج کی مدت کا استعمال کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے۔ یہ وہ جگہ ہے جہاں آپ پالیسیوں کا موازنہ کرسکتے ہیں اور تخمینہ شدہ پریمیم ، کٹوتی کے قابل ، اور جیب سے باہر لاگت دیکھ سکتے ہیں۔ ضروری نہیں کہ آپ اگلے دن تک انتظار کریں اندراج کی کھلی مدت ، اور اگر آپ کو مارکیٹ کے ذریعہ صحت انشورنس مل جاتا ہے تو ، آپ ٹیکس کریڈٹ کے اہل ہوسکتے ہیں جو آپ کے پریمیم کو کم کرسکتے ہیں۔ مارکیٹ پلیس پلان کے لئے درخواست دینے کے لئے ، ہیلتھ کیئر.gov دیکھیں یا 1-800-318-2596 پر کال کریں۔
میڈیکیڈ یا بچوں کا ہیلتھ انشورنس پروگرام (CHIP): کم آمدنی والے گھرانوں اور افراد کے ل who جو اہل ہیں ، میڈیکیڈ اور CHIP کم قیمت یا بغیر لاگت کی صحت کی دیکھ بھال کرتے ہیں۔ یہ دیکھنے کے لئے کہ آپ میڈیکیڈ کے اہل ہیں یا نہیں ، اپنی ریاست کی میڈیکیڈ ویب سائٹ یا امریکی محکمہ صحت اور انسانی خدمات سے متعلق یہاں جائیں۔ hhs.gov . CHIP کے لئے درخواست دینے کے لئے ، 1-800-318-2596 پر کال کریں یا ہیلتھ انشورنس مارکیٹ .
کوبرا کے ساتھ یا اس کے بغیر نسخوں پر کیسے بچایا جائے
اس سے قطع نظر کہ آپ کوبرا جاری کوریج کا انتخاب کرتے ہیں یا نہیں ، آپ ہمیشہ سنگل کیئر سے کوپن کے ساتھ نسخے کی دوائیوں پر بچا سکتے ہیں۔ یہ مفت میں استعمال ہے اور آپ کو ایسی قیمتیں ملیں گی جو آپ کے انشورنس کاپے سے بھی سستی ہوسکتی ہیں۔ تلاش کرنا شروع کریں singlecare.com اپنی دوا کے ل and اور دیکھیں کہ آپ کیا بچا سکتے ہیں۔
